Active Participation of Women

女性活躍推進計画

1. 計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日（3年間）

2．当社の課題

1. 管理職になるための母集団そのものに男女差がある
2. 女性の役職者（係長級）のほとんどに、マネジメント経験が不足している
3. 役職者（係長級）の平均残業時間が多い

3．目標と取組内容

1. 目標
   ①女性社員における「係長級以上」の割合を15%以上にすることを目指す

   ②係長級の時間外労働を月平均15時間以下にすることを目指す　　　　　
2. 取組内容
   2022年4月～

   （1）チャレンジシート面談を利用し、育成計画を作成する（男女とも）
   …より上位の資格をめざせる目標設定

   2022年4月〜

   （2）在宅勤務、フレックスタイムの理解活動を行う
   
   

   2023年4月〜

   （3）係長級を目指す階層に対し、研修を行い、
   意識向上を図る（男女とも）