Active Participation of Women
女性活躍推進計画

女性の活躍を後押しできる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日~2025年3月31日(3年間)

2.当社の課題

  1. 管理職になるための母集団そのものに男女差がある
  2. 女性の役職者(係長級)のほとんどに、マネジメント経験が不足している
  3. 役職者(係長級)の平均残業時間が多い

3.目標と取組内容

  1. 目標
    ①女性社員における「係長級以上」の割合を15%以上にすることを目指す
    ②係長級の時間外労働を月平均15時間以下にすることを目指す     
  2. 取組内容
      2022年4月~
      (1)チャレンジシート面談を利用し、育成計画を作成する(男女とも)
      …より上位の資格をめざせる目標設定
        2022年4月〜
        (2)在宅勤務、フレックスタイムの理解活動を行う

          2023年4月〜
          (3)係長級を目指す階層に対し、研修を行い、
          意識向上を図る(男女とも)

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